提供企業組織進行人力資源的盤點與管理。 一方面可以簡化人力資源單位日常繁瑣的作業；另一方面，在以人為本的企業經營上，更能有效的將人員進行管理、訓練與考核，籌組更有效的組織編制，提升整體企業的動能。除了能協助企業符合勞基法的規範。並能與多家門禁業者的系統整合，如中興保全、新光保全等等，可完全迎合人資部門的工作所需，大幅降低資料轉換以及薪資計算所需的時間。
功能規格/性能
支援人員管理介面以利人事資料建檔與盤點。/1式 出缺勤提供請假、加班、出差及打卡管理。/1式 可依需要設置指定地點或IP才可進行打卡。/1式 支援出缺勤表單申請作業，並進行自動統計。/1式 薪資條管理，取代紙本薪資條或傳統薪資袋。/1式 協同作業，提供公告、跑馬燈功能。/1式 可選購門禁整合功能，與既有門禁系統整合。/1式 可選購電子簽核功能，管理公司各類簽核。/1式 支持各類型載具，行動簽核及出勤資料查詢。/1式 提供對話機器人，協助客戶上線。/1式
總覽特色說明
101HR人力資源管理系統，提供企業組織進行人力資源的盤點與管理。一方面可以簡化人力資源單位日常繁瑣的作業；另一方面，在以人為本的企業經營上，更能有效的將人員進行管理、訓練與考核，籌組更有效的組織編制，提升整體企業的動能。功能如下: ⾸⾴：資訊導覽、主選單管理 員⼯作業：訊息收發 協同作業：公告、跑馬燈 簽核管理：出缺勤表單設計、出缺勤表單電⼦簽核 ⼈⼒資源：⼈員資料管理、薪資條 出缺勤管理：請假管理、加班管理、出差管理、打卡管理 ⾏動⽀援：Go+APP
成功應用案例
台灣豐田通商股份有限公司 創立於1948年，初期以仲介進口豊田紡織機為主要業務，近年亦持續擴展事業版圖至汽車以外的領域。 導入百加資通HR系統，透過內建出缺勤表單可依據組織編制及部門特殊性需因應的簽核流程，準確且有效率的完成簽核作業，系統在前中後期也發揮了極大的作用： 1.前期：內建完善機制，可從法規角度判斷申請內容是否合乎規定，更設置防呆機制，避免人為因素重複申請導致重複扣假影響統計。 2.中期：主管審核階段，可依需要進行駁回、核准或加簽，自動化統計可真實反映出該員工出缺勤的狀況。 3.後期：出缺勤資料自動化寫入，簡化過去HR人員每月結算薪資前，需透過文書軟體進行出缺勤資料的覆核及
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方案關鍵字
HR、出缺勤、人資系統、人事系統
